凡人列车长

　　题的质量、数量，对每名机关干部作出专项的考核结论。

　　这个考核结论会议通报的形式，在段办公网进行公开公示，公开范围包括被包保的车队、班组和段机关等。

　　这个包保情况公示，是对包保干部进行民主监督和民主评议的一种方式，起到了落实考核、公开、公平、公正的作用，并且对今后的包保工作提供了示范性的作用和依据。

　　每次进行公开公示都要在通报中点评工作成绩差，各项指标低的包保干部，表扬奖励那些作用发挥突出，工作成绩被一线职工所称赞的包保干部。

　　总结出优秀的包保工作方法和实际解决的具体问题。

　　通过每个月的公开公示，人们发现，其实包保工作自身在现实中也存在一些这样那样的问题。

　　比如说，个别干部的包保工作之中发现问题的针对性就不是很强，包保过程中存在有“包而不保”的问题。

　　形象地说也就是，现场我是下了、班组我也去了，我也随同班组走了一趟车，但是却没有发现问题，更别提解决问题了。

　　原因主要是有，一是个别包保干部本身业务技术素质不过硬，发现不了专业性的问题，想要解决基层存在的问题就根本无从谈起；

　　二是有些包保干部的专业较为单一，在某些方面占有优势，但由于包保的内容很全面，就造成了包保工作的缺位。“包”是“包”了，但是不保证有效果。

　　刘群所在的客运段针对这些问题制定出了行之有效的措施。

　　比如说制定出了包保干部现场检查10大方面和30细节。包保干部对这些项点必须背得滚瓜烂熟，在包保现场，就按照这10大30小进行监督检查，基本就囊括了列车班组可能发生问题的所有安全隐患。

　　也就是说对包保干部的工作也进行了模式化、模板化的安排。

　　模板化其实是属于标准化的一种具体形式，也就是说把应该做的工作都设