凡人列车长

　　复检复查，看是否能有更好的诊疗手段，以免耽误病情，一旦确诊，单位也会给予相应的补助，工资待遇方面会有一定的倾斜，让生病者病有所依。

　　客运段还按照请病假职工的所在车队、部门，要求所在车队、部门的工会组织，党群组织定期对生病职工进行探访，这一方面起到了关爱职工、了解病情的作用，虽然每次探访都以200元为标准购物，东西不多，但体现出了单位的人文关怀，毕竟人心都是肉长的，当单位做到有人情味儿时，职工也会理解并积极配合单位的工作的，好些职工没什么大碍，也就早日上班了；另一方面，这个探访也起到了对一些假病真假条之中的监控作用，可以在探访过程中发现职工是否存在虚假病假问题。

　　其实职工请病假或小病大养，无非觉得有利可图，休息着也能挣到不菲的工资，要想要堵住这个缺口，刘群所在的客运段在工资结构上做了文章，总的原则是让那些没病泡病假的职工在工资收入上遭受损失，当职工发现自己泡病假或小病大养，不合算时，也就不会这么做了。

　　首先是单独设置的全勤奖，事先规定请病假超出一定期限的职工，按照实际出勤，全勤奖相应地减少甚至于取消，还有各种奖金也都和考勤挂钩，病假达到一定程度取消或相对应地减少各类奖金，当然为了避免误伤真正生病的职工，对确有重病、大病、急病的职工，客运段适当予以补贴并在奖金、工资方面做出了例外规定，以保障职工的正常生活，不但提高了职工对企业的忠诚度，也体现出了单位的社会责任。

　　刘群班组的长病人员小辛，是刘群的包保对象，段上对长病长休人员整治工作，每名干部都有包保对象，责任到人，刘群会经常打电话对小辛嘘寒问暖、询问病情，并主动要求上门进行探访，但都被小辛予以拒绝了，查看小辛连续三年的出乘记录，会发现一个很有趣的情况，那就是三年中，每年会有几个时段的几天，小辛来出乘、走车。