凡人列车长

　　队的长年休息人员，如果前两个月的考勤达不到规定标准，那么在节假日期间将不允许他们来上班儿，即便是人来了单位，也要由列车长进行劝返，不会让这些专门儿来钻空子的人占到一分一毫国家的便宜。

　　当然这种情况仅仅针对那些上班不主动不积极的人员，如果是正常休假，日常表现良好的人员，按照出勤率是可以在节假日期间来上班儿的，这样就杜绝了一些班组中存在的在日常上班、参加乘务的职工人数较少，而一到了节假日反而人员爆满，就连宿营车都有些难以安排的情况。

　　段上的意思就是，你要上班就好好来上班，不能说挣钱多的时候你来，班组工作累的时候你在家休息，这是不被单位和班组认可的。这项制度的出台极大的提升了正常上班职工的积极性，也给那些长年休息，想钻空子的职工敲响了警钟。

　　针对这些长年休息不上班，但是又没什么大病的人员，段上还会经常性地进行清理，由段劳人科、纪委人员牵头，车队、列车长参加进行家访和调查。

　　看看职工是否真的像请假条上那样写的，病的很严重，如果是真的有病，卧床在家或者长年住院，那么单位会给以优厚的慰问和帮助，从经济上帮助病患职工早日康复，每月会进行慰问，工会的职工互助基金也会向这些真正的病患职工敞开大门，让职工真正体会到组织的关怀，单位的温暖，班组的人情味儿。

　　但是针对那些长年休息，又没什么病，甚至有些在外面做生意、打工的人，单位则不会那么客气了。首先如果家访找不到人的话，那么就按照他交假条的医院，来专程找到开假条的主治医生，向主治医生说明利害关系，代表单位的纪委部门，正式向医生发出通知——单位保留采取法律手段维护单位正当利益的手段，请医生能够按照正常的程序来为职工检查、确诊。

　　这样就加大了医生的心理压