第156章 我对她有信心
从亏损几十亿美金。
变成盈利几十亿美金……”
黎宏升一脸专注的听着。
林向东讲的这些概念。
对于身在比较偏僻的绵城，白手起家的黎宏升。
有些是闻所未闻，太超前了。
甚至，对于这个年代的华国都比较超前。
等林向东停下来，黎宏升忍不住问道：
“这些，都是你在财大学到的知识？”
林向东道：
“有一部分是，更多是我读收看报的收获。
黎叔，从大趋势来看，我们国家搞改革开放。
在企业管理方面，会逐步跟国际接轨的。
像一家企业的管理组织架构。
国际上已经形成了成熟和科学的体系。
比如在人事管理方面，叫做人力资源管理。
我们现在的企业，这样的部门大多都还叫人事部什么的。
在国际上，这样的职能部门叫做人力资源管理部。
它不是简单的人事管理，而是一个系统的职能部门。
比如员工薪酬体系设计，员工培训，人才培养等等。
又比如企业对外的宣传部门。
我们现在大多叫做宣传部，或者就是办公室。
这样的部门，有的叫市场部，有的叫企划部。
有的大型企业，甚至还会设置公共关系管理部。
公关部门，专门负责企业对外的形象宣传事务。”
黎宏升点点头：
“听起来很新鲜，这样的内部管理，分工很细。”
林向东微微一笑：
“黎叔，回到姗姗将来继承家业这件大事。
我觉得，黎叔首先要对珊珊有信心。
我对姗姗就非常有信心。
其实姗姗挺聪明的，学习能力很强。
你看她高考前一个月，投入全力学习。
成绩一下子就涨三四十分。
姗姗现在刚进入大学，还有四年时间。
她已经答应我了，不会荒废这四年的大学教育。
姗姗大学毕业后，进入宏元集团历练。
她还可以继续学习，可以读在职的mba。
mba也叫做工商管理硕士。
国内的水木大学等名校，已经开设十来年了。
我始终相信，人的学习潜力是无限的。
关键在于是否有目标，是否能专心投入。
姗姗的起点很高，普通人远远不能相比。
现在，她有目标，也愿专心投入。
她的知识储备，她的层次，也会一步步抬升。
姗姗才18岁，十年之后，等她28岁了。
黎叔也还没到60岁，依然年富力强。
我相信，在黎叔65岁之前。
姗姗一定有能力接班，带领宏元集团继续发展。
到时候，黎叔也可以安心退休。
陪着刘阿姨四处走走，颐养天年。”
黎宏升微微一笑：
“你就这么自信，对姗姗有这么大的信心？”
林向东点头一笑：
“没错，我真的对姗姗很有信心。
我对黎叔也很有信心。
黎叔白手起家，有丰富的人生阅历和从商经验。
如果黎叔在退休之前。
为姗姗准备好一个辅佐她的优秀团队。
姗姗顺利接班之后，也不会太劳累。
另外，我真的相信姗姗的人格魅力。
也相信姗姗能成长到让黎叔满意的程度。”
黎宏升又微微一笑，主动要了一根烟。
点上烟后，黎宏升抽了一口，看着林向东。
“如果像你预期的那样。
再过十几年，姗姗有能力接下这副担子。
那你呢，你又准备干什么？”
林向东答道：
“黎叔，宏元集团是家族企业，它应该姓黎。
我不会进入宏元集团，我会有自己的事业。
当然，我也不会让姗姗一个人担负。
我会用自己的方式辅助她，为她分忧。
将来，我和姗姗的孩子。
会让他们从小就接受良好的教育。
我相信姗姗会是一个好妈妈。
就像刘阿姨那样，能教育好子女的妈妈。
宏元集团，会在姗姗和我们的孩子手里传承下去。
我相信，黎叔和刘阿姨会看到那一天的。
看到自己的孙辈成长起来。”
黎宏升又问：
“向东，在你眼里，我们做企业的最终目标是什么？”
林向东想了想道：
“在我眼里，企业大概可以分为三种层次。
客户型企业，用户型企业，和社会型企业。
宏元集团现阶段就是客户型企业。
客户型企业，就是单纯地做生意。
追求利润，发展规模，积累资本。
用户型企业，则是以用户的需求为导向。
要以