颓源

　　的相互结合，最后在一个人的身上形成了一个不是人的心灵获得成长质变的契机，在这个契机当中促使人确实认识到自己在那一段人生的成长的必然经历当中真实的有这种东西的存在，最后才能够彻底的从一个人的内心世界里面促使自己的心灵成长获得升华，从而渐渐的解除人的内心世界里面束缚他的思维和处事能力的性格因子，不是人的内心世界获得前所未有的成长的过程。

　　当一个人在毫无知觉当中受到性格因子的能动的反作用的时候，除非自己能够及时领悟自己的内心世界里面到底出现了什么东西，或者说是一个人已经发现自己内心世界里面已经隐藏了不利于自己的发展成长的性格因子之后，在同一件事情在自己的身上发生之后，能够有意识的提醒自己去改变，否则他就不会因为人的职位表了，或者工作岗位变了，自己的内心世界里面就一定能够感受一些，能够在新的工作岗位或者只为当中促使自己的心情发生自己原先预定的方面改变。

　　从某种角度来说，性格因子是属于每一个人的内部因素问题，工作岗位的改变或者工作职位的改变都只是每一个人的外部条件问题，外部条件的改变是不是能够推进一个人的性格因子发生转变，还要看人的内心世界里面是不是因为环境的改变了之后也因此而随之发生了改变，否则也很少会达到每一个人在其所持有的成长过程的状态当中发生自己预计的内心世界里的发展和变化，这也即是我之前所时常提到的，一个人在一个工作单位当中所遇到的问题，并不一定是换了一个工作岗位之后就能够因此而发生改变，这个工作岗位上遇到的问题，如果人不在此寺中寻求解决的办法，只是一味的选择逃避的话，他在新的工作岗位中也同样必定会遇到相同的问题。

　　原因就在于，那些问题往往就来源于每一个人自