振奋新明

　　的是上击式方式发火，撞针从上部下击打装在枪管底部的燧石然后引燃火药进行发射。

　　新设计的火枪要比以前的火绳枪复杂的多，除了击发装置比较复杂以外还涉及到一系列的配件，比如击发保险，刺刀卡扣等等。这些工件从生产到组装都很复杂，对工匠的要求自然是高了许多。以前城里的工业生产其实都很简单，并不需要什么专业人员，普通人熟练上一段时间之后就可以干，但是现在就不行了，燧发枪的生产制作就必须要专业人员来干。

　　目前工坊里能做燧发枪配件生产和组装的人员不到五名，以他们的生产效率来说一天撑死也就做五六杆，这样下去估计等到猴年马月也不可能完成部队的换装。按道理来说堡里进行工业生产的时间也足够长了，怎么技工的数量还是质量都上不去哪？李振新观察了几天之后，就发现了问题所在，没有充分调动工匠的生产积极性。

　　这些工匠们把掌握一门技术当作老本，除了自己儿子以外别人想学都不会教。这可不行，如果这样下去技工的数量永远也提不上去。看来工匠分级和师徒制度，以及计件制度必须要推行了。

　　新推出的工匠分级制度先从生产工艺要求比较高的纺织机工坊和枪炮工坊开始执行。能够独立制作整套产品的人称为匠人，刚刚开始学习制作的称为小学徒，能够做配件的称为大学徒。匠人的底薪要比小学徒高一倍，同时可以拿计件奖励，但匠人有带徒弟的义务，每年有带出十个匠人徒弟就可以升级为大匠人，带出的匠人徒弟少于五人就没有年终奖，当然也可以用另外方式进行升级就是对生产工艺进步做出可行性改进经过李振新评定之后也能升级为大匠人。大学徒底薪和学徒一样，但可以拿到匠人计件奖励的一部分分红。

　　匠人和大匠人的区别是，大匠人的底薪比匠人高一倍，可以管理一个工段拿整个工段的计件奖励。大匠人以上是匠师底薪是