第82章：旅游
众人虽然平日里都能把工作推进开展得很棒，但这是建立在一切顺利的情况下。
当情况发生变化，突然遇到重大突发事件时，大家就会显得有些措手不及，不时该如何正确顺利开展工作，而且容易做出一些错误的决定，就如同本次提出的降价事件。
虽然苏云及时阻止，没让事情发生，表面上看似问题已经解决了，但是这次所暴露更深层次的问题，才是接下来需要核心处理的事情。
首先苏云不可能随时关注到每件事情，特别随着其所涉及产业越来越多，被分散的精力自然也随之增加。
其次，管理最忌讳保姆式管理，苏云短时间内固然能帮助众人解决问题，但是打铁还需自身硬，提升众人针对特殊情况的综合处理能力，才是最重要的。
此类现象在苏云决定采用内部人才培养策略时就已然预料到，就如前文所说，内部培养固然有工作适应快、忠诚度高等优势。
但弊端也足够明显，经验不足，综合能力较差，这些问题其实与员工本身的工作经历有一定关系，进入德合馆的员工大多是刚毕业或刚工作不久的年轻人，本来工作经验就不多，自然在处理特殊事件时更习惯性针对所看到的表面现象来处理问题。
而本次向伟的表现确实让苏云有些失望，罗曼刚进入这个行业经验不足尚可理解，但其作为在这个行业工作过几年的老人，居然还提出这样愚蠢的建议，着实让苏云恼火。
考虑到其前段时间表现还算可圈可点，且目前暂时没有合适的替换人员，苏云决定再观望下向伟后期表现再做其他决定。
……
羊城二沙岛。
6月23日晚。
李诗瑜躺在床上，表情有些苦恼，明天24号就可以查询高考成绩，这意外着她进入大学的步伐又向前迈进了一步的同时，这也代表着她与苏云的一年之约即将到来。
如何做出决定，做出什么样的决定，她的心中其实也有些茫然，前段时间估分过后，对自己成绩心中已经有了大概的数，再加上近期一直研究帝都各大高校及相关专业，收获越多越让她有些迷茫。
之前一直逃避不想的问题，现在赤裸裸