第188章 悲伤的故事
业，甚至中小型企业都严格执行员工薪资标准。换句话说，在日本无论在什么企业，无论单位好否，薪资都不会有太大的变化，就算其他人拿着高薪资，也是加班与福利的补助，或者是奖金，而非基本工资。
另外日本企业非常讲究论资排辈，就是你没有这个资历，就算有能力也不能当领导。即使有年轻人在某一个领域有重大创新或者突破，日本企业会进行奖励，但是这种奖励只是业绩奖励，不会是升职。日本的年轻人也接受了这种文化，知道想要升职只能熬资历，所以也不会因为发展问题而选择跳槽。
事实上别以为日本人不跳槽，现实中并不是如电视剧和新闻里面写的那样。不少人都会选择在工作2年半以后跳槽，当然终身在一家企业里工作的日本人，还是占据大多数的比例，但并非人人都是如此。
这种的事情，跳槽就行了，何必杀人了。
反正朝阳是没有搞清楚这个南智史的脑回路。
“无话可说？”朝阳轻笑道：“要么就是你自以为是的才能，其实在别人眼里都是小儿言语，都是理性主义现实中根本就不可能实现。要么就是你其实也没有你自己说的那样大义凛然，还不是为了自己的利益。”
这世界上总有一些自我感觉良好的人，认为自己是千古第一天才，自己能以一人之力改变全世界，不重用自己不看重自己的人不是眼瞎就是脑残。
在朝阳看来，这个南智史就有点自我感觉良好。他虽然并不清楚这其中的恩恩怨怨，可像南智史这种宁愿杀人也不愿意跳槽的行为，就只能说明一件事情南智史有经济压力不敢跳槽。
扯到钱上，事情就瞬间没有那么高大上，说白了，还不是为了自己的利益而已。
南智史依然没有说话，只是沉默不语，等着目暮警官让人给他铐上手铐押走后，大久保达也才迟疑得开口道：“其实经理曾经夸过他的，只是南智史太过年轻，想法很好，却十分幼稚，并且脱离实际。虽然南智史的提出意见根本就没有什么操作性，可思维的确是研发室里最好的。”
顿了顿大久保达也继续说道：“如果经理和课长不看好他，也不会带他来这里。”
像五井电机