凡人列车长

　　用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

　　听明白了吧，并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件，并取得劳动权利能力和劳动行为能力，现在你虽然自称为劳动者，但是你的条件不符合劳动者定义中关于‘在用人单位的管理之下’这一条，你视单位制度为无物，想上班就上班，想休息就休息，没有在单位的正常管理之下。所以从严格意义上来说，你不是合格的劳动者。”

　　小辛还在不服气的辩解道：“我来参加工作就是来劳动，休息权也是我的法定权利，休息和上班都是我的权利。凭什么我休息了就不让今天上班？”

　　刘群说道：“你的考勤记录显示，你就是在有节日加班儿费的那几天来上班儿，经过调取三年的考勤记录，一直都是这个样子，所以现在作为列车长，我完全有理由怀疑你还是会在节假日上班以后，在其他时间全部请假休息。

　　原来的时候，我们段的制度有漏洞，对这种日常休息、节假日上班挣加班费的人员缺乏管理手段，只能从道义上进行谴责，但是现在有了正式的文件规定。

　　你知道吗？就为了审核你够不够挣取回加班费的资格，我们班的民菅小组成员专门开会，并对三年来的路程单进行查找比对，按规定排除了你的资格。

　　段上的规定是，班组于产生节假日加班费的前一个月20日前，依据前3个月出勤情况，对班组人员节日加班人员进行预审批，对出勤率不足30%（仅计算病事假）的人员不予上报，并将预审结果报所属车队。

　　而我们车队对班组上报的节日加班预审批表，于20日前审核完毕上报劳人科，对日常出勤率不足30%的人员不予批准参加节假日期间工作，不支付节日加班费。

　　文件明确规定，对未通过审核、审批的人员，班组不得安排其节日期间工作，对相关人员节日期间依据请假假别支付相关待遇。”

　　刘群顿了顿，接着说道：“你说的休息权确实是你的权利，再说单位也没有不让你