第72章 部下育成规划
何文展这方面弱一点，以前在PTU没有什么大案。
现在挂了忠信义、伪钞集团的案，外加上那两单劫案。
一年内，怎么样也一定可以升上来了。
再晚，就太晚了。
这还是吴复生的保守估计。
实际上。
如果运作得好，他可能比宋子杰要升得更快。
宋子杰需要考虑履任时间限制因素。
何文展完全不需要。
其实。
陈国忠调查王宝这单案，吴复生有想法说，让何文展也跟过去。
两兄弟一起，蹭一蹭这个功劳，丰富履历。
但是。
吴复生想想还是算了，没有把何文展安排过去。
因为这样会显得非常刻意，难免被人针对。
再者。
吴复生也很有自信。
他们跟着自己，完全不需要出去蹭，自己有足够本事带他们。
宋子杰跟何文展听吴复生讲完，目光对视一眼。
两人此刻的表情，难免有些激动。
吴Sir不单单规划了自己，同样也有给他们两人进行了精打细算。
吴复生见两人不说话，拉高嗓音，“YesOrNO？！”
“YesSir！”
两人皆是激动的大声回答。
“这还差不多。”
吴复生满意点头，“出去吧，卷宗好好看，你们到时候带伙计出庭。”
他摆手把两人打发走，拿着手下伙计的名单、资料，详细的看了起来。
按照他的性格跟认知。
一个合格的上司，不单单个人能力要突出，有足够的领导力。
同样。
对手下伙计的培养、育成，辅助他们有一个详细的定位跟规划。
只有这样，也才能算是一个真正合格的上司。
一直到中午。
吴复生抬手看了眼腕表，时间差不多。
他拿上外套揣着车钥匙出门，去中环华越商业大厦。
楼下。
正好宋子杰也出门，看到小女友，热情的跑上去，两人拥抱。
“啧啧~~”
吴复生咋舌揶揄宋子杰，“阿杰，很开心嘛。”
“嘿嘿。”
宋子杰连忙拉着小女友的手介绍，“这是我的上司吴Sir，很劲的一位上司。”
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