第196章 发出一些上不了台面的声音
这种积极向上的性格，任谁跟她一起工作都会感到正能量满满，但除此之外，她的工作能力稍弱。
第三位，刘沛，面瘫呆板脸，像是连续上了三年班都没请过假的超级牛马，浑身透着麻木的死感......
正常，打工人除了发工资那天活人气息很浓以外，其他时间不报复地球就不错了。
他应聘的也是千里光达助理岗位。
别看他半死不活的，针对凌悦的任何刁钻问题，他都能面无表情地找到最优解，并且告诉你为什么要这么做，这么做预计会产生的后果等等，跟AI问答似的。
他有过7年娱乐公司总裁助理经验，还经手过十几起大型项目策划、活动举办，有过跟艺人直接沟通的经历，能力突出得比较明显。
上份工作辞职的原因是老板踩坏了他的手机，刘沛找老板索赔，被劈头盖脸一顿骂，说他不懂人情世故。
最后钱也没赔，刘沛主动离职了。
他简单陈述了这件事。
虽未细说，但凌悦也能从中解读出其中更深层次的原因。
不是因为单纯的踩坏了东西，也不是因为老板不愿意赔偿。
而是老板并没有把刘沛当成是员工，而是当做了自己的奴隶，奴隶是不能反驳主人，甚至不能跟主人大声说话的。
我给了你这份工作你就应该感恩戴德，我虽然踩坏了你的东西，但若没有我给你发工资，你是买不起这件东西的。
你应该要懂得感恩，却还敢找我索赔？
别忘了，当初是我成就了你，给了你一口饭吃。
这种对员工畸形的定位、短视，让刘沛不想再惯着，转头递上辞职信。
至于他为什么忍了7年才辞职。
原因有很多，而无论出自任何原因，都改变不了他能力超强的本质。
所以啊。
小太阳固然可爱，但是找工作伙伴，不是找朋友。
思来想去，凌悦从三份简历中捡出其中两份，递到人事部主管面前，“通知他们两位面试通过。”
人事部主管上前两步接过简历，扫了眼他们的名字，道：“这两位留下的上岗时间都是随时，需要通知他们明日就到岗吗？”
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