第33章 公司日常
果然，这家伙没准备：“不开工资，我们花什么？”
“公司的钱不都是我们的吗？我俩商量好之后，不是想怎么花就怎么花的吗？”
“好好去学学公司法，谁跟你说钱是我俩说了算的，例如现在公司那17万多，我们就花不了。”
“不是有股东分红吗？”
“股东分红也不能经常来啊，一年撑死了两次，平时你不花钱的么？”
“说的也是，那怎么办？给我们自己也开工资？”
“当然了，你跟财务对接好，不仅要给我们开工资，社保也同样要交好，这些不能少。”
“哦，那开多少合适？”
檀锦程思考了一会儿，这时候的个人所得税的起征点是比较低的，具体多少记不清楚，不过年收入50万的标准应该是跟后世差不多。
老板从公司合理提取利润的方法有很多种，给自己开高额工资，把自己的车卖给公司等等都可以。
后世还有一些老板，不仅给自己开高额工资，每年还会给自己开除一次，通过离职补偿金的方式再拿一笔。
离职补偿金低于当地社民平均工资三倍的情况下，还可以免税。
当然了，这些如果不被税务机关认可，或者被认为是形式合法但实质违法，甚至会被认为是恶意偷税。
不过给自己开工资是没有任何问题的，只要不是过分的夸张就行，合理避税也是一种形式上的认可。
“我们俩每月都按2.9万的工资来开吧，如果接的单子多，效益又非常好的话，年底再给自己发14万的年终奖，这样全年收入就控制在50万元以内。”
“开这么多？还有50万有什么说法吗？”
“两个方面，第一是我们有钱花了，第二就是一种合理避税的方式吧，这个你跟财务说，他会懂的。”
“行吧，开公司花头居然还有这么多，但是万一要是公司缺钱的情况下，发不出工资怎么办？”
“谁规定工资必须得按月发的，按季度，按年的不行吗？伱是不是傻？”
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