第三百零一章：人事任命
听到夏晚歌的询问，韩冬冬从随身携带的公文包里取出一份文件，道：“这份文件，是我调查的公司各大部门，所有正组长及以上级别的领导的个人资料，还包括了他们的业绩曲线图。”
将资料递给夏晚歌后，韩冬冬继续道：“在这二十八位公司领导级人员中，有十三人是靠夏家的关系进来的，夏家毕竟是家族企业，与夏家沾边的人多很正常，还有六位是靠熬资历硬熬上来的，剩下那九人中，甚至有五六个和其他公司领导有着千丝万缕的关系。”
听到这个数据，夏晚歌脸上露出了震惊的表情。
自从老爷子去世之后，夏氏集团就再也没有欣欣向荣的感觉了。
夏晚歌没掌管公司的时候不知道，现在掌握了大数据才意识到，公司几乎已经快被这些蛀虫给榨干了。
就算夏先进父子没有搞垮公司，如果不对领导层进行大清洗的话，公司也迟早会完蛋。
夏晚歌翻看资料，越看越有种触目惊心的感觉。
半晌后，夏晚歌看完这些资料，深吸了一口气，道：“韩总，你认为这些人应该如何处理？”
韩冬冬道：“水至清则无鱼，人至察则无徒，公司也有公司内部不成文的规则。那六位靠资历熬上来的领导，虽然能力不足，但不能一下全开除，否则会寒了员工的心，毕竟大多数员工都希望用时间来熬资历，用资历来熬位子。”
夏晚歌皱了皱眉，道：“他们能力不足，又不开除，肯定会影响公司的发展进度啊。”
韩冬冬道：“所以我建议，将他们全部降为副职，正职交给有能力的人。其中肯定有人带头闹事耍情绪，谁耍情绪就开除谁。”
听到这话，夏晚歌的眼睛微微一亮。
这样一来，既能起到立威作用，又不至于让员工们觉得公司过河拆桥。
“剩下的那二十二人，有十三人需要直接开除，其中几位都是夏家亲戚，不知道夏董狠不狠得下心。”
韩冬冬接着说道。
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