第223章 改革座谈会
其他部族也都是纷纷点头，大家都觉得少天部的方案不错。
赵昌长老也颇为得意，想听听陈远是如何夸赞少天部改革方案的。
“不错，卜长老提出的这套改革方案的确非常适合少天部。”陈远听过具体改革方略后，点点头说道。
赵昌长老欣慰的笑了笑，并且对陈远的夸赞点头表示感谢。
陈远是从心里佩服卜长老的。
这么短的时间就找到了问题之所在，并且只用了一个冬天，就想到了解决问题的办法。
这个卜长老绝对是人族九部中最聪明的！
陈远这个不叫聪明，他是见识多。
“但是少天部的改革方案未必适合大家。”陈远话锋一转说道。
赵昌长老一愣道：“七部不都差不多，怎么不是适合大家了？”
“这套方案的答题思路没问题，但各部回去实行的时候不要照搬照抄。”陈远环顾众人说道：
“因为你们部族里，没有卜长老这种决定聪明的人物！”
这话既让其他七部对少天部的方案产生了怀疑，也没有得罪少天部和卜长老。
之后陈远又给大伙儿详细分析了一波。
各部改革失败的主要问题肯定是社会生产力不足。
另外还有一个重要的一点，就是各部的教育水平普遍偏低。
大家一琢磨，果然如此。
算账、识字、记录等等，很多涉及到改革的实际应用都需要学识的支撑。
不说全民的知识水平有多高，最起码要有一部分人有一定的知识水平。
就比如古代中国。
老百姓大多不识字不识数，但是社会顶层的文人他们是有文化底蕴的。
如果连顶层都没有文化底蕴，那又何谈改革一说。
除了生产与文化，他们的问题还体现在操之过急上。
比如说分工制作生产，这一点其实通过时间与实践是可以慢慢磨合的。
但是强行将原本熟练的生产过程分解，必然会导致原本的熟练工手忙脚乱。
短时间内强制推行，也会导致社会生产的混乱。
陈天部在分工协作方面，用了三年才逐步成型。
即便是现在，陈天部也在不断的改进和细化社会分工。
这是一个漫长的过程，不可能一蹴而就。