第两百六十四章 结构
底，这是对于新人的一种保护。
太古这个组织，有四个系统，呈现金字塔的结构，分别是最下面的基本盘，第二层的武装系统，第三层的后勤系统，以及最上面的核心系统。
其中，核心系统的唯一标准，就是拥有自己的面具。
而拥有面具的条件，说难也难，说简单也简单，只有两个，第一个是有人推荐，第二是武功最少要是武道宗师。
核心系统的权力很大，可以随意的调动组织的后勤系统，获得各种情报上，资源上的支持，除此之外，每年还都有十个份额的功绩点。
功绩点，是太古内部的货币，不能交易，但可以直接兑换成钱，兑换的比率大概是一比十万美金。
不过，功绩点真正的作用，是调动组织的武装系统，用来帮忙办事，具体花费多少，视事情的难度来看。
不同于后勤系统，武装系统这东西，要是核心圈子里任何一个人都能随意调动，那就彻底乱套了。
毕竟人都是有私心的，要是不需要花费任何代价，都能动用一个组织的所有力量为己用，那要不了几天，一个组织也就分崩离析了。
那种情况下，估计许多人都会肆意用组织的力量为自己谋取私利，指派高手去肆意的打压、刺杀自己的敌人，用军队去做抢掠、走私之类的勾当。
太古虽然是由海外华人牵头成立的，但从成立之初，就从海外华人的群体中“独立”了出来。
这种独立，并不是说和海外华人群体一刀两断，而是建立了一个正反馈机制，太古之中的一些高层，本来就是海外华人团体里的高层。
只是最开始的时候，海外华人群体虽然已经抱团，但里面却山头很多，彼此之间内耗严重，虽有自己的武装，但武装的指挥权却是分散的，根本不堪大用。
后面还是海外华人群体里一个厉害人物横空出世，以一身绝世的武功以及谋略，完全整合了海外华人群体武装力量，之后又引入外援，与