第150章 招生政策
将近大半年过去了，军工厂的人事整顿和各个企业之间的整合也基本快结束了。
陈松以及他带领的律师和会计精英团队功不可没。
300多万人啊！
相当于半个港岛了。
这是一个巨大工程，没有超凡的智慧，没有常人所不及的耐心，是很难完成这种整合调配的。
他的团队也真的非常不错，听说还有几个国外的精英律师。
像棒子国的文在演，新加坡的阿龙哥，泰国的美女华人女律师英拉等。
据说，阿龙哥和英拉跟姜余还是老乡呢！
国内现在不就是流行国际化吗？
上头不也希望国内的企业能够更加开放，更加与时俱进吗？
所以，陈松整出来的顾问团队深深符合上头的意思。
经过半年多的整合，这300多万人（100万退伍兵），有将近一半的人去了振远护卫公司。
剩下的一小部分要么被姜余旗下的分公司整合，要么就成立了以特种服装、体育器械、防护器材等等为主的特种器械经营公司。
最后剩下的老弱病残全部丢进了家乐福超市集团。
谁叫这个行业技术含量不高呢？
现在的家乐福在全国范围内大大小小的超市和便利店，已经超过了3000多家。
这真没办法，谁让军工囗的人这么多。
陈松，这个人对传统行业的认知还是比较丰富的。
他即有国际化的视野和丰富的法律知识基础，又有超前的识人眼光和驾驭人才之道。
姜余准备把他放在新建的董事会中任执行董事，年薪1000万，外加年底分红。
国内所有的传统实体企业均由他负责领导，包括家乐福超市集团，东方矿业集团，桦国第一机械集团，以及其他的一些零零散散的企业。
另外，专门成立一家大型律师事务所和部分经济学教授组成的顾问团，专门负责协调居中。
姜余自己成立了一家大型的会计事务所，管理旗下所有的财务和资产。
像是宝马汽车，腾辉精工，凤凰航空等之类的生产企业，因为专业性强，姜余干脆自己来领导。
……
杨校长再次把姜余喊到了学校。