第38章 王尹挂职改革 易中海找绑匪
的吧。
杨厂长说道：我知道，想提高工人的技术层次。
王尹说道：对，这件事，您还是趁早安排开个会，讨论下，虽然说我有些方案可以实施，但还是要先和厂子里的领导班子通通气。
杨厂长说道：好，你先休息一会，等会我就安排管理层开会。
会议室内，众人看着进来的王尹，都纳闷道，这小子谁啊，开会了，怎么就进来了。
李副厂长开口说道：你是谁，我们这正准备开会了，你怎么进来了。
王尹还未开口，杨厂长就说道：李副厂长，这是我们厂子新来的技术科科长王尹同志。今天的会议就是他主持召开，会议内容就是如何改变现有工人的劳动积极度，并提高工人等级。
李副厂长心想到，这技术科科长的位子，我早就给人内定了啊，不能就这么被抢，便说道：杨厂长，这技术科科长的任命，我们是不是应该先研究下，你直接拍板决定，有些不太好吧。
杨厂长还未说话，便见到王尹朝他摆手，意思是自己来解释。杨厂长也想看看这王尹能不能震住这些老油条。
王尹说道：李副厂长是吧，我来咱们轧钢厂当技术科科长的任命是工业部大领导直接下达的，和杨厂长没有任何关系，如果您有什么疑问，可以直接去找大领导反应。这是我的任命书，上面有大领导的签字和工业部的章。不相信你们可以看看。
随后王尹接着说道：大领导让我来，主要是想提高工人积极性，提高工人操作等级。有关这方面的一些事项，我有一些方案，大家一起讨论下，后面就由厂长安排落实下去。
会议室的众人看向杨厂长。
杨厂长点头确认。
王尹说道：我这里有个方案先给大家通个气，从明天开始严抓考核，任何迟到早退全部处罚，另外给厂子里所有的工人同志重新考核一下工级，确定好每一个工人现有的等级，用师傅带徒弟的方式进行，给每一个师傅规定带徒时间，在规定时间内，如果徒弟没有出师，师傅下调一个等级，徒弟先维持不变，连续3个考核周期，徒弟要是还没有升级，师傅和徒弟都要受到处罚，师傅下调3哥等级，徒弟调到铸造车间，去搬钢铁吧。
徒弟如果
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