奴婿

　　接用英语问她，说说她的家庭她的父母。

　　面试对方不问专业的东西，问她父母，说真的这个问题她用中文都不知道怎么说，别说英文了。

　　说她英语不熟悉，面试官问的那些问题又有技术含量了？都是“说说你的性格”，“你最大的优缺点”，“你什么时候回国的”，“毕业证拿到了吗”。

　　如果第二轮面试的英语部分，沈雅丽没听懂，或者她完全没答上来，对方这么说她，她可以接受，但问题是她听懂了，也回答了，对方听不懂她说的什么那些单词，也就比对方平时用的高级了一点点，到底谁的英语不熟？

　　而且对方把她踢来踢去，是她接到了那个公司旗下的第三个公司了，她没有自尊心的吗？不要就直说，不要这么做。

　　而且那个人如果真心实意的跟那个公司的老板推荐她去，他手下的员工会这么理直气壮的贬低她？

　　那个人就把她当他手里的人质，去威胁她爸跟他合作，给他帮忙罢了，类似于，他都这么热心给孩子找工作了，他的事她爸爸也得费费心，他发现他的事进度越来越慢，那孩子就去差一点的公司吧。

　　沈雅丽真的吐了，这不是逗她玩呢？

　　他跟那个公司老板肯定是很熟的朋友，因为从她爸把她的简历给他，到公司的人联系她，中间不到半个月，如果他们不熟悉的话，直接忽略她的简历不就好了，何必拐弯抹角的一直把她调过来调过去，一直针对她第一轮面试。

　　她爸说他们对她第二轮面试没什么意见，还挺满意的，就是第一轮面试的那个英语问题，他们不太满意。

　　沈雅丽一听到这个更生气，第二轮面试是没考英语吗？既然要她参加第二轮，又干嘛一直紧抓着第一轮面试不放？那直接第一轮把她淘汰不就好了。

　　如果说他们看了所有应聘者的综合情况，觉得有其他人更适合这个岗位，她都无所谓，心里舒服，他这不是找茬吗！而且不是找了所谓的关系