第368章 有话要说
，我需要去实地考察看看。”
苇宜阳简单地介绍了下工程概况，目前发展到哪一步，以及后面面临的任务。各个部门的领导也将各自总结的情况说了一下。
听后，周逸总结了下，说道：“我大概明白了，总体的进度还是不错的，但是现在面临的主要问题是，有经验的技术人员少，有技能的技术工人短缺，另外材料甲方供应速度有些偏慢。我问下，这边都是甲方提供材料吗？”
“大部分是的。”设材部的主任说道，“除非是实在来不及的，才由我们自己购买。但是我们买材料也挺麻烦的，首先需要提供材料计划，然后将计划输入PUH系统，一层层审批后，同意后我们这边再报价给公司，同意后再采购。这个周期本来就长。然后我们联系到国内供货商之后，这批材料进来还需要申报，拖得时间太长。PUG系统吧，目前也不完善，很多材料在上面是找不到的，说要申请代码，但是审批代码也很麻烦。”
周逸手指轻轻地点击着桌子，说道：“人力，材料，是一个工程得以完成施工的重要因素，如果这两个都短缺的话，速度自然是会受到影响。材料的事，能从业主那边解决的尽量找业主，实在是要我们自己购买的，先办事情后走手续。“
“这样可以吗？”设材部主任问道，“以前我也这样申请过，但是被驳回来了，说凡事都要有规矩。”
“什么规矩。”周逸冷冷说道，“规矩是人定的，在办公室里坐着喝着茶就能云指挥一切？现场没有材料，工人们做什么？每天聊天然后照样发薪水吗？再遇到紧缺的材料，先把价格报给我，我审批后安排采购，程序在这之后再走。”
“可是，周总你要是回去了呢？”
“暂时我是不会回去的。”周逸说道，“这一次，我是旅游签过来的。等正式的签证下来后，我会正式调到这边。”
在座的几个人相互看了下，交流了下眼神。
“至于人员问题，”周逸沉思了下，说道，“工人方面，加大招聘范围，适当的提升工资。”
苇宜阳打断了周逸的话，说道：“工资标准，是由公司制定的，我们不能随便改动，如果要改动，需要上报公司，走流程也是需要时间的。”
周逸说道：“这个我知道，但是我们不能灵活一些吗？上报也是必须的，但是我们不能加大奖励机制吗？节点奖，我们可以从这下手。怎么，这个财务那也审批不过去吗？”
苇宜阳点了点头：“工人的话，走劳务分包这块，是可以的。”
“那就这样，再发出的招聘消息里，加上能者多得。对于工人来说，最实在的就是拿到手的钱。据说所知，有些紧缺的工种，比如焊工、管工，之所以大部分不愿意出来，是因为在国内和国外得到的差不多。这样的话，没有谁愿意出来受苦。”
“道理我们都知