第274章临阵脱逃？
制啊。”叶宛心说道，“一个人想要跳槽，领导就说，你要是走，你老婆就要下岗。”
“这话可不能乱说。”刘强说道，“要是被人听到了，打你的小报告，说你破坏公司的形象。”
“可是，这是事实啊。”叶宛心慢悠悠地说道。
跳槽的人是工程部的一个人，他的老婆是经营部的，和叶宛心是认识的。叶宛心之所以知道，是因为那人的老婆和她说，或许她会失业了。
男人被一个同行业公司高薪挖走，无论是待遇还是职位上，都比在安乐好的多。
男人去人力资源部办理离职手续，就被这样威胁，而且说这是惯例。
这件事，叶宛心找了自己的父亲谈了，希望自己的父亲可以和周父谈谈。强扭的瓜不甜。
后来，事情自然是圆满解决。男人跳槽，女人留下。也没有人再提什么连坐制。
叶宛心觉得，一个人是去还是留，全凭他自己，也是看公司可有魅力。一个人既然想要离开，自然是公司对他没有了吸引力，难道不应该好好反思一下，而不是强制不许离开。
安乐也并非什么科技创新公司，也不是设计单位，不用画图出图纸，是不用担心离职的人带走什么机密。
离职的人带走的，是经验。公司花费多年培养出来的人才，就这样流失了。
安乐目前最大的问题也是人才流失，这是人尽皆知的。新来的大学生干了几年后，离职了，去了别的单位。一些技术工人也是如此。
如果说安乐是为他人做嫁衣也不为过。只是改变，不是那么容易的事。
安乐的体制在那，如果说要改变，只能从自负盈亏开始，但是这意味着公司体制会有重大的变化。
之前的安乐，在机关沾亲带故的很多，在周父上任后，开始了改革，但是改革的幅度不能太大，只能从业绩处罚，每个部门安排指定的人数，根据平时的表现上岗。
那些下岗的人虽然哭哭啼啼的，