594 你确实公心大于私心
老技工就可以重新有了用武之地。
到时候，入股磁带厂只是顺带的，目的是掩人耳目。
真正的目的，是借此学习日方的先进管理经验，并习惯这种先进的管理模式。
等大家熟悉了这种先进的管理模式，我们就可以自己照猫画虎，模拟这种先进的管理模式，然后利用迷雾或者日方提供的一些设备，生产一些我们急需的相关设备。
比如之前那款无托步枪，我看就不错，我们可以试着生产出来，看看效果。
又比如那种防弹陶瓷跟防弹纤维面料，我们也可以自行生产。
总之，国企能做很多私企做不了的项目，尤其是牵扯到国家关注的重点项目。”
说到这里，曹志强故意停顿了一下，看到林大爷的表情没有变化，也没有想说话的意思之后，这才继续道：“四大爷，您肯定调查过我，知道我跟红光厂的关系跟源远。
可以说没有红光厂，就没有我。
我以前没有能力就罢了，但现在既然我现在已经成了跟迷雾组织牵线搭桥的中间人，我要是不近水楼台一番，那也太对不起自己了。
所以我想，在我力所能及的范围之内，帮一把红光厂，而红光厂也确实值得帮，有的帮。
就如我所说，红光厂最优良的资产是那批优秀技工。
只要那些人才还在，就随时可以东山再起，再创辉煌。
毕竟金钱也好，设备也罢，都是可以想办法短期解决的。
但培养一个优秀的技工，可没那么容易短期解决，需要长年累月的培养才行。
红光机械厂的光荣历史，才造就了那么多优秀的技工人才，可说到底，这些人才都是依托红光厂而生的。
红光厂还在，那些人才就还在，就还有用武之地。
可如果厂子都没了，这些人也就没有用武之地了。
这次整改，说是到时候工人可以把关系转去其他厂，比如首钢。
但您是领导，您肯定知道这里面的猫腻。
一个已经运转良好的部门，贸然接收或者吞并另一个部门，怎么可能允许新来的人抢占自己的位子跟资源，怎么可能放手大胆的任用新人？
所以，一旦红光厂被彻底拆分吞并，就算那些技工的关系被转去其他单位，也不会被重用，很可能就是发个基本工资，然后年龄一到就让人退休。
这样的话，就可惜了这些人才，也是一种严重的浪费！”
说到这，曹志强深吸口气道：“当今世界最珍贵的财富是什么？当然是人才！
只有保住了那些人才跟骨干，才能保住红光厂的辉煌与历史，才能创造更辉煌的历史。
在这个求新求变的大时代，有些时候，我们必然要做出一些大胆的尝试。
既然土地可以承包，食堂可以承包，甚至出版社也可以承包。
那为何一个国企工厂，就不能承包给个人呢？
我虽然没有多少实际经营一家公司的经验，但我的运营能力还是很有信心的。
简单来说，就是我能想办法搞定资金、设备以及市场这些方面的问题，唯有生产方面我不擅长。
可在生产领域，工厂管理方面我们可以借鉴日方的管理模式，但技术工人的培养，人家可不会那么好心，也没那个时间跟精力去培养一批优秀技工。
因此